Túlélni a multit

A külföldi tulajdonú Vállalat a minap gondolt egy nagyot: Bevezetjük az Értékek Reloaded Programot. Azért kell "újratölteni" mert nemzetközileg már 15 éve bevezették, csak érdemben a többség nem működtette, céges műszóval, "nem élte meg" ezeket az értékeket (Mindenkinél Többet Teszünk a Vásárlókért. Úgy Bánunk a Másikkal, ahogy Szeretnénk hogy Velünk is Bánjanak). Ezek az értékek tehát nem mások, mint pozitív hozzáállás és pozitív bánásmód.

Jogos a kérdés, vagy az értékekkel van a gond, vagy a céges kultúrával, hogy másfél évtizedig nem ment a dolog? Nos, ezt könnyű kitalálni. Az értékek teljeséggel pozitívak és vállalhatók. Sőt, bármelyik multinál működőképesek (lennének).

A gond a törtetőkkel és technokratákkal van, meg akiket rokoni, haveri és más kapcsolati alapon helyeztek különböző posztokra, nem pedig "értékalapon"! Aztán még azoknál is problémát jelent az Értékek szerint létezni a munkahelyen, akik ugyan munkájukkal rászolgáltak a pozíciójukra, de érdemi felkészítés nélkül, hirtelen kapták meg a lehetőséget, amolyan "kiváló kőműves vagy, tervezz ezután házakat" módszerrel. Az ő küzdésük a legszomorúbb: jobb sorsra érdemes, rendes emberek, akik a jégszínházban éppen a "malac a jégen" kürt adják elő... Néhányan közülük azért idővel, rengeteg kudarc és harc árán felnőnek, felnőttek a feladathoz, csak az Értékekre már nem mindig marad(t) energia.

A legszebb az egészben, hogy a multi a vezetői szinteken mindig könnyen (és szívesebben) folyamodik a mobbing (munkahelyi pszichoterror) módszeréhez, ami gyakran végighullámzik valamennyi szinten, kioltva az Értékek jótékony hatását. Olyan ez, mint a Csillagok háborúja. Az Értékek mintha a jedik békét óvó ereje, a mobbing pedig a sith sötét hatalmának és törekvéseinek eszköze lenne. És ugye tudjuk, hogy kik vezették a Galaktikus Birodalmat.

A mai világunkról úgyis gyakran halljuk, sajnos tapasztaljuk is, hogy "értékvesztett". Miként az is nyilvánvaló, hogy a felülről jövő kezdeményezések hitele, sok esetben őszinte szándéka is kérdőjeles. Most képzeljük csak el, ugyanazok az emberek, akik művelték, vagy legalább kiszolgálták a mobbing gyakorlatát, egyik napról a másikra az Értékek elkötelezett szószólói lettek. Mert most a főtéren, a tölcsér alakú, szürke hangszóróból éppen ez a zene szól (lásd. ötvenes évek). Szóval a kétely nem alaptalan. Pláne, hogy az Értékek egy szokásos vállalati kampány részeként, naptári naptól naptári napig terjedő időszakban kerülnek előtérbe. Félő, hogy amint ennek vége lesz, sok mobbing-guru a menedzser-naptárában vagy az iphone-jában kipipálja, na, ez is megvolt, megéltem az értékeket is, szó már nem érhet, vissza hát a szorgos, ismerős és biztonságos mobbing-hétköznapokhoz. Mert addigra majd új zene szól. Újra a profité.

Ezt alátámasztani látszik az Ismeretlen Területvezető által az Értékek-Reloaded értekezletei és fórumai után, az általa oly hőn kedvelt "telefonkonferenciák" egyikén - amelyeken mindig előszeretettel alázza meg a többiek előtt közvetlen munkatársait - tett megjegyzése a tárgyban, amivel saját magát sietősen fel is mentette a vonatkozó kötelezettségek alól, és az Értékeken kívülre is helyezkedett. És persze gyorsan tudatta mindenkivel, hogy ő maga erről valójában mit is gondol, elkerülendő minden kellemetlen félreértést. "Nehogy azt gondoljátok, vazze, hogy ez a sztori arról szól, hogy én másképp bánjak veletek, mint eddig, ez nem erről a vezetői szintről szól, hanem arról, hogy ti hogyan bántok a beosztott dolgozóitokkal. Nem állok jót magamért, vazzátok meg, tehetségtelen banda, ha megkérdezem egy beosztottatokat, hogy hogyan bántatok velük és a válaszokból nem jönnek vissza az Értékek. Vazze, világos voltam, vagy megint ki kell, hogy rúgjak valakit, hogy megértsétek, amit böfögök, hülyék?". Na, a gondok valójában itt kezdődnek.

Ismeretlen Területvezető marad, aki volt, sőt, marad a helyén, az Értékek pedig az alsóbb szintek számára egy újabb, az utóbbi időben drámaian megsokasodó feladatok és megfelelési kényszerek egyikévé silányul máris, pedig még az Újrabevezetés még csak most indul hódító útjára. Mert a történelemből már jól tudjuk, amíg vannak "egyenlőbbek az egyenlőknél", nos, addig...

És egy percig nem vitatom, a Cégközpontban is van, aki tiszta szívvel komolyan gondolja, hogy szükség lenne az Értékekre. Mert a jó hozzáállás és jó bánásmód profitot hoz. Ahogy azt sem vitatom, hogy sokat küzdött az Értékek Újrabevezetésért. Hiszen a kampány beindult.