Túlélni a multit

Igen, a kampány beindult. Legfontosabb eleme egy profi szakemberek által összeállított reklámfilm az értékekről, amit minden dolgozónak meg kell néznie, minden üzemegységnél.

A film tényleg nagyon jól összerakott anyag. Beszél a nemzetközi és a hazai Vezér, egy amúgy tényleg jó fej, külhoni vezető, aki kivételesen jól megtanult magyarul, és mindenki, aki a téma anyja, illetve apja. Még azokra is lelkesítőleg hat, akik az évek során a berkeken belül megtanultak bölcsen kételkedni, hiszen láttak már karón varjút (sőt, szinte csak azt láttak). A zene is igazán eltalált, a pszichét pozitív energiákkal stimulálja.

Számos beosztott dolgozó is szerepel. Mindenki boldog, vidám. Persze, Ismeretlen Területvezető sehol, de az ő nem magyar főnöke (Külhoni Mobbing Mester) viszont megszólal, mint az Értékek szószólója, holott egy korábbi konferencián büszkén ecsetelgette, hogy a vállalati profitért még a saját családját is megölné (sic!). A forgatás utáni napokban pedig több különböző telephelyen szokása szerint a vásárlók előtt alázta porig a helyi vezetőket, hogy senkiben ne legyen kétely, azok mennyire alkalmatlan pojácák szerinte az üzleti sikerhez. Az Értékek reklámfilm felsővezetői üzenete pedig részéről letudva, kipipálva.

A film képi megvalósítása is kifogástalan és hatásos (a végén osztott képekben minden beszélő legjellemzőbb, magabiztos és mosolygós pillanatait láthatjuk újra a filmből, egy villanás erejéig), nem hagyva kétséget a nézőben, hogy ez egy igazán profi és motivált csapat, itt mindenki jól érzi magát.

Na, aki egy reklámfilm után ellenállhatatlan vágyat érez az újfajta összetevőkkel tuningolt, minden eddiginél univerzálisabb mosópor megvétele iránt, ide is azonnal beadja álláspályázatát. Aki pedig immunis a reklámra, az meg azért, mert a munkanélküliségnél bármi jobb, és ha a filmet nézi, arra gondolhat, hogy a remény hal meg utoljára. Mindegy, a média tudása komoly dolog. A film erre maga a kézzelfogható bizonyíték. A dolgokat könnyen elhisszük olyannak, amilyennek mások akarják mutatni.

Jó lenne, ha a Vállalat valóban olyan lenne, vagy legalább olyanná válna, mint amit a film sugall. De legutóbb, hasonló esetben egy másik projekt DVD-film anyagát is meg kellett mindenkinek néznie, arról statisztikát vezettek, hogy napi szinten már a kollektíva hány százalékához jutottak el az illetékes felsővezető lelkesítő szavai. Akinek a százalékos teljesítménye a többi telephelyéhez képest lemaradt, magyarázkodhatott. Persze, az egész csak akkor és ott volt kicsit durva, de hát ilyen a multi. Vajon az Értékek-film esetében is így lesz? Vagy ezúttal elegenedő, ha esetleg valaki nem látta, azzal ezután emberként bánnak majd?

A külföldi tulajdonú Vállalat a minap gondolt egy nagyot: Bevezetjük az Értékek Reloaded Programot. Azért kell "újratölteni" mert nemzetközileg már 15 éve bevezették, csak érdemben a többség nem működtette, céges műszóval, "nem élte meg" ezeket az értékeket (Mindenkinél Többet Teszünk a Vásárlókért. Úgy Bánunk a Másikkal, ahogy Szeretnénk hogy Velünk is Bánjanak). Ezek az értékek tehát nem mások, mint pozitív hozzáállás és pozitív bánásmód.

Jogos a kérdés, vagy az értékekkel van a gond, vagy a céges kultúrával, hogy másfél évtizedig nem ment a dolog? Nos, ezt könnyű kitalálni. Az értékek teljeséggel pozitívak és vállalhatók. Sőt, bármelyik multinál működőképesek (lennének).

A gond a törtetőkkel és technokratákkal van, meg akiket rokoni, haveri és más kapcsolati alapon helyeztek különböző posztokra, nem pedig "értékalapon"! Aztán még azoknál is problémát jelent az Értékek szerint létezni a munkahelyen, akik ugyan munkájukkal rászolgáltak a pozíciójukra, de érdemi felkészítés nélkül, hirtelen kapták meg a lehetőséget, amolyan "kiváló kőműves vagy, tervezz ezután házakat" módszerrel. Az ő küzdésük a legszomorúbb: jobb sorsra érdemes, rendes emberek, akik a jégszínházban éppen a "malac a jégen" kürt adják elő... Néhányan közülük azért idővel, rengeteg kudarc és harc árán felnőnek, felnőttek a feladathoz, csak az Értékekre már nem mindig marad(t) energia.

A legszebb az egészben, hogy a multi a vezetői szinteken mindig könnyen (és szívesebben) folyamodik a mobbing (munkahelyi pszichoterror) módszeréhez, ami gyakran végighullámzik valamennyi szinten, kioltva az Értékek jótékony hatását. Olyan ez, mint a Csillagok háborúja. Az Értékek mintha a jedik békét óvó ereje, a mobbing pedig a sith sötét hatalmának és törekvéseinek eszköze lenne. És ugye tudjuk, hogy kik vezették a Galaktikus Birodalmat.

A mai világunkról úgyis gyakran halljuk, sajnos tapasztaljuk is, hogy "értékvesztett". Miként az is nyilvánvaló, hogy a felülről jövő kezdeményezések hitele, sok esetben őszinte szándéka is kérdőjeles. Most képzeljük csak el, ugyanazok az emberek, akik művelték, vagy legalább kiszolgálták a mobbing gyakorlatát, egyik napról a másikra az Értékek elkötelezett szószólói lettek. Mert most a főtéren, a tölcsér alakú, szürke hangszóróból éppen ez a zene szól (lásd. ötvenes évek). Szóval a kétely nem alaptalan. Pláne, hogy az Értékek egy szokásos vállalati kampány részeként, naptári naptól naptári napig terjedő időszakban kerülnek előtérbe. Félő, hogy amint ennek vége lesz, sok mobbing-guru a menedzser-naptárában vagy az iphone-jában kipipálja, na, ez is megvolt, megéltem az értékeket is, szó már nem érhet, vissza hát a szorgos, ismerős és biztonságos mobbing-hétköznapokhoz. Mert addigra majd új zene szól. Újra a profité.

Ezt alátámasztani látszik az Ismeretlen Területvezető által az Értékek-Reloaded értekezletei és fórumai után, az általa oly hőn kedvelt "telefonkonferenciák" egyikén - amelyeken mindig előszeretettel alázza meg a többiek előtt közvetlen munkatársait - tett megjegyzése a tárgyban, amivel saját magát sietősen fel is mentette a vonatkozó kötelezettségek alól, és az Értékeken kívülre is helyezkedett. És persze gyorsan tudatta mindenkivel, hogy ő maga erről valójában mit is gondol, elkerülendő minden kellemetlen félreértést. "Nehogy azt gondoljátok, vazze, hogy ez a sztori arról szól, hogy én másképp bánjak veletek, mint eddig, ez nem erről a vezetői szintről szól, hanem arról, hogy ti hogyan bántok a beosztott dolgozóitokkal. Nem állok jót magamért, vazzátok meg, tehetségtelen banda, ha megkérdezem egy beosztottatokat, hogy hogyan bántatok velük és a válaszokból nem jönnek vissza az Értékek. Vazze, világos voltam, vagy megint ki kell, hogy rúgjak valakit, hogy megértsétek, amit böfögök, hülyék?". Na, a gondok valójában itt kezdődnek.

Ismeretlen Területvezető marad, aki volt, sőt, marad a helyén, az Értékek pedig az alsóbb szintek számára egy újabb, az utóbbi időben drámaian megsokasodó feladatok és megfelelési kényszerek egyikévé silányul máris, pedig még az Újrabevezetés még csak most indul hódító útjára. Mert a történelemből már jól tudjuk, amíg vannak "egyenlőbbek az egyenlőknél", nos, addig...

És egy percig nem vitatom, a Cégközpontban is van, aki tiszta szívvel komolyan gondolja, hogy szükség lenne az Értékekre. Mert a jó hozzáállás és jó bánásmód profitot hoz. Ahogy azt sem vitatom, hogy sokat küzdött az Értékek Újrabevezetésért. Hiszen a kampány beindult.